Expertises

Trouver le bon profil, c’est bien. L’accompagner tout en faisant grandir l’équipe autour de lui, c’est mieux. C’est précisément ce que ce partenariat rend possible, non pas en fusionnant deux activités, mais en les articulant intelligemment, au bon moment, pour un besoin ciblé.

Dan Rodriguez, fondateur de RG emplois, et Claudia Moreno, fondatrice de Moreno Mentoring, unissent ponctuellement leurs compétences pour offrir aux entreprises une réponse complète aux défis RH du secteur horloger et de la microtechnique, du recrutement jusqu’au développement des équipes. 

Le meilleur service qu'on puisse rendre à un client, une candidate ou un candidat, parfois, c’est de dire : cette fois, c'est l'autre qu'il vous faut. Dan et Claudia travaillent chacun·e de leur côté, avec leur réseau, leur méthode, leur expérience et parfois aussi, en duo. Ils complètent leur expertise le moment voulu, afin de trouver la réponse la plus adaptée à une situation donnée

Ce que ce partenariat apporte concrètement

Dan et Claudia travaillent chacun·e dans leur domaine, au sein de leur propre structure, comme ils l'ont toujours fait. Aujourd’hui, nous souhaitons officialiser ce partenariat, qui consiste à s'appuyer l'un·e sur l'autre lorsque la situation le justifie. Pas de redondance, pas de flou, juste deux professionnel·les qui savent reconnaître quand l'autre fait mieux.

Quand Dan Rodriguez apporte le contact, la proximité terrain et un réseau d’entreprises locales, notamment des PME et sous-traitants qui doivent faire preuve de flexibilité en terme de ressources humaines, Claudia Moreno apporte la profondeur : elle sait analyser une équipe, développer un·e manager, et recruter les profils techniques pointus et rares que les grandes maisons exigent.

En combinant leurs compétences, ils couvrent l’ensemble du cycle RH dans les métiers techniques et horlogers: identifier le bon profil, l’intégrer, le faire progresser. Une offre complète, ancrée dans la réalité du tissu économique régional.

Des compétences en double pour :

• Les PME et sous-traitants horlogers qui ont besoin de recruter efficacement
• Les entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes et développer leur management
• Les grandes maisons horlogères et industrielles à la recherche de profils techniques spécialisés ou de cadres expérimentés
• Toute organisation de l’Arc jurassien qui veut un accompagnement RH intégré, humain et ancré localement