• Fournir un soutien RH réactif et proactif pour les collaborateurs et les managers des populations désignées en cohérence avec notre culture d’entreprise et l’exigence bienveillante.

• Accompagne les managers dans le cycle de vie des collaborateurs dans l’entreprise (attractivité, recrutement, intégration, performance, développement, départ).

• Être référent·e qualité RH, notamment pour les normes ISO 45001, IATF 16949, ainsi que pour la gestion des formations et des habilitations  

• Effectuer diverses tâches administratives RH, incluant notamment l’établissement de la paie en binôme en redondance avec la Leader RH Administratif et la préparation du reporting RH mensuel

• Soutenir le développement des compétences et l’évolution du personnel 

• Brevet fédéral de Spécialiste Ressources Humaines ou formation jugée équivalente  

• Expérience confirmée en RH en Suisse >5 ans

• Sait accompagner les managers, gérer efficacement les relations clés, identifier les bons leviers pour faire évoluer les situations rencontrées.

• Bonnes connaissances des assurances sociales et du droit du travail suisse

 • Maîtrise d’Excel et d’un SIRH (idéalement SAP SuccessFactors Employee Central)

• Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français, avec un niveau B2 en anglais.

 • Communication assertive, écoute active et esprit d’équipe

• Sens de l’organisation, esprit d’analyse, agilité et capacité à gérer les priorités

• Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité