Les attentes des générations Y et Z au travail
Chez RG emplois, nous nous questionnions depuis quelques temps sur les attentes des jeunes générations, car nous savons qu'elles font évoluer la société est les mentalités, en particulier depuis la crise COVID, sur le marché du travail.
Afin de mieux les accompagner dans leur recherche d'emploi, nous avons confié à notre jeune collaboratrice RH, Mèg Roth, toujours pleine d'idées et d'initiatives, la réalisation d'un sondage auprès de 79 jeunes de la région jurassienne via Instagram pour connaître leurs critères prioritaires en matière de travail.
Nous précisons que les résultats de ce sondage n'ont pas de caractère scientifique ni officiel mais il nous fournissent des indications précieuses sur ce que recherchent les générations Y et Z lorsqu'elles considèrent un nouvel emploi! Nous remercions Mèg pour cette démarche et remercions les 79 personnes qui ont répondu aux questions qu'elles leur a envoyées.
Principaux critères pour accepter un nouvel emploi
Mèg a proposé aux internautes plusieurs critères importants pour considérer et apprécier un nouvel emploi:
- Temps de travail flexible
- Possibilité d'évolution
- Environnement de travail
- Entreprise à l'écoute
- Reconnaissance
- Travail varié
- Autonomie
- Responsabilités
De manière générale, voici l'ordre de priorité des critères lorsque plusieurs réponses sont possibles:
- Temps de travail flexible et Possibilité d'évolution (ex æquo)
- Environnement de travail
- Entreprise à l'écoute
- Reconnaissance
- Travail varié
- Autonomie
- Responsabilités
Autres critères fréquemment mentionnés
En plus des critères principaux, d'autres éléments reviennent fréquemment dans les attentes des jeunes générations :
- Le salaire
- Le télétravail
- Les vacances
- Des prestations sociales intéressantes
- Adéquation des offres d'emploi
Selon le sondage, si une entreprise propose un poste répondant à l'ensemble de ces critères, 86,1 % des jeunes seraient prêts à accepter un nouvel emploi. Cela souligne l'importance pour les employeurs de s'adapter aux attentes de ces nouvelles générations pour attirer et retenir les talents, et en particulier la flexibilité en matière d'horaire et de télétravail.
Conclusion
Bien que, comme dit plus haut, ce sondage n'a pas de valeur scientifique, il nous semble très pertinent de s'y intéresser, également pour nos clients, les entreprises de l'arc jurassien. Cette initiative qui nous donne une bonne idée de comment adapter nos services et offrir un accompagnement personnalisé aux candidat·e·s, jeunes et moins jeunes, en prenant en compte leurs priorités et leurs aspirations.
