▪ Gestion du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie ;

▪ Rédaction des contrats, avenants, certificats de travail et autres documents RH ;

▪ Accueil des nouveaux collaborateurs ;

▪ Gestion des pointages et suivi rigoureux des absences ;

▪ Participation à la gestion des assurances sociales ;

▪ Tenue des organigrammes, des statistiques et tableaux de bord de la fonction RH ;

▪ Suivi des permis de travail et de séjour ;

▪ Saisie et mise à jour de données dans plusieurs outils informatiques, classement et archivage ;

▪ Soutien aux collaborateurs pour toutes les questions administratives ;

▪ Traitement du courrier ;

▪ Organisation d’évènements en lien avec les collaborateurs ;

▪ Diverses autres tâches administratives. 

▪ CFC d'employé de commerce ou formation commerciale jugée équivalente ;

▪ Excellente maîtrise des outils informatiques ;

▪ Rigoureux, méthodique et sachant prioriser ses tâches ;

▪ Aisance rédactionnelle et relationnelle ;

▪ Fort esprit d'équipe ;

▪ Travail tous les matins ou 4 matins et un après-midi.